福利厚生

社員が安心して仕事と子育てを両立できるよう、柔軟な勤務体制や充実した休暇制度を整えています。
また、暮らしを支える多様な福利厚生を通じて、全社員のライフスタイルに合わせたサポートを提供しています。

子育てにも、介護にも、急な体調不良にも、各種休暇制度と柔軟な働き方でライフスタイルをサポートしています。

育児休暇

法定の休暇に加え、復職しやすい環境づくりをサポート。休暇取得中も定期的なフォローアップや情報提供を行い、安心して育児に専念できる環境を整えています。
(男性社員の育児休暇取得実績あり)

年次有給休暇

厚生労働省が定める有給休暇付与のほか、自身の私傷病については、5年分の有給繰り越しを使用することも可能です。
また、誕生日休暇も設けています。

時間単位年休

1時間単位での有給取得が可能です。ちょっとした通院やお子さんの行事に合わせた取得など、柔軟な有給休暇取得をサポートしています。

時差出勤

育児中の社員向けに、8：00～17：00といったような時間をずらしての働き方を選択できます。
お子さんの送り迎えが必要な社員からこの出勤形態が選ばれています。

コンサルティング活動に専念できる環境を整えています。

資格手当

AFP以上の資格保有者については、毎月資格手当が支給されます。
資格保持に関わる年会費も会社が負担し、個人のスキルアップをサポートしています。

通勤手当

通勤形態にあわせて手当を支給しています。
社用車貸与者：ガソリン代は会社負担。自宅に社用車を置けない場合は近隣の駐車場の使用料を会社が負担。
公共交通機関利用者：1ヶ月定期代。
自家用車利用者：通勤手当支給。

各種貸与制度

携帯電話、パソコン等、仕事で使用する基本的な備品は会社から貸与されます。
業務上必要な物品については会社が購入し、面談などに使用する飲食代についても自己負担はありません。

各種表彰制度

永年勤続表彰：10年、20年
会長賞・社長賞：年1回　他
仕事へのモチベーションを高める目的で各種表彰を行っています。

働いている間も、退職した後も、社員の生活をサポートできるアイドカならではの粋な工夫をしています。

全員加入のガン保険

会社負担で実額補償のガン保険に全員加入しています。ガンと診断されたり、入院や手術、通院でガンの治療を行った時にご自身に直接保険給付金が支払われます。万一ガンになっても治療に専念できる環境を整えました。

退職金制度

養老保険、中小企業退職金共済、企業型確定拠出年金の3段階で準備を行っています。

いわて健康経営宣言企業・リゾートトラスト会員

健康経営宣言企業としてスポーツクラブや温泉の割引使用が可能です。
リゾートトラスト会員として全国のリゾートホテルを割引利用が可能です。家族や友人と休日をより楽しんでもらえるツールとして活用できます。

社内イベント

年に1回働いている社員と家族への感謝を表す場として「アイドカ感謝まつり」を開催しています。2025年度はロイヤルホテルで参加費無料で開催しました。
その他社員交流の場を設けています。